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整洁温馨美如画
——马钢仓配公司板材供应站材料作?#30331;?#21019;建“最佳四室”纪实

2019-08-21 08:47:00

  本报通讯员 孙凯

  近日,马钢集团公司表彰了50个马钢“最佳四室?#20445;?#20241;息室、办公室、更衣室、盥?#35789;遙?#20854;中,马钢仓配公司板材供应站材料作?#30331;?#33719;得“最?#30740;?#24687;室”和“最佳更衣室”两项殊荣。这是对该作?#30331;?#21019;建“最佳四室”的肯定和褒奖。

  马钢仓配公司板材供应站距离马钢炼铁总厂B号高炉不足50米,所处地域环境十分恶劣,创建与整治?#35759;?#38750;常大。多年来,该站为营造一个整洁、舒适、优美的工作环境和生活区域,树立和谐美好的家园形象,他们根据《仓配公司“四室”管理规定》和《仓配公司关于开展“最佳四室”评比?#32784;?#30693;》精神,多次召开专题会议,进行讨论和研究,制订出作?#30331;?#21019;建“最佳四室”推进计划,从提高认识、全员参与入手,严格按照“最佳四室”的创建标准,精准发力。

  提高认识 全员参与

  在创建“最佳四室”之初,仓配公司板材供应站认真落实关于?#20013;?#28145;化“两线四室?#20445;ā?#20004;线”指道路沿线、通廊沿线)整治工作的总体部署,利用站务会、作?#30331;?#20363;会,以及黑板报、墙报等,广泛进行宣传,积极引导职工充分认识创建“最佳四室”的目的和意义,大力营造人人动手、扮靓家园的创建氛围。

  该站材料作?#30331;?#26681;据自身实?#26159;?#20917;,因地制宜,认真研究制订了创建“最佳四室”?#32784;?#36827;计划,明确了推进时间节点和具体整治标准等。为确保推进计划顺利实施,该站材料作?#30331;?#19982;创建安全标准化示范作?#30331;?#32467;合起来,与现场管理工作结合起来,与创建精益工厂结合起来,与培养职工素质与素养结合起来,统筹安排,系统规划,让全体职工人人都参与创建工作,共同建设美好家园。

  按照标准 精准发力

  在创建“最佳四室”的过程中,该站职工积极主动,他们利用节假日和送料间隙,对站内?#22870;?#36827;行重新粉刷,对地面进?#26143;?#25195;清洗,重新规划了“四室统一定置图?#20445;?#20351;桌椅、衣柜等物品的定置和摆放到位,并做了明确的标识;通过摆放花草进行美化、增设文化墙、购置穿衣镜、制作员工寄语等,使作?#30331;?#23450;置管理等具体工作做实做细。与此同?#20445;?#26448;料作?#30331;研?#24687;室、更衣室列为重点整治对象,采取重点突击,精准发力等措施,起到了以点带面的作用。

  为确保创建“最佳四室?#27604;?#24471;显著成效,他们组织骨干人?#20445;?#22810;次到兄弟单位进行现场参观学习,虚心请教,借鉴好的创建经验,吸收其他单位的创建亮点。在创建过程中,该站党支部充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,全站党员带头整治,脏活、累活抢着干。全体职工?#21450;?#25972;治当成一种习惯,只要一有空闲时间,就进行整治清扫。

  ?#20013;?#25913;进 不断美化

  该站材料作?#30331;?#30340;内外部环境,只要一个小时不清理打扫,?#39029;?#23601;不请自来。为此,该站材料作?#30331;?#20197;日常管理为抓手,制订出自己的“四室”检查评比办法,成立了检查验收小组,坚持每周五下午对作?#30331;?#22235;室”整治情况进行综合检查,发?#27835;?#39064;立即整治,逐步形成“四室”检查评比制度化、常态化。

  与此同?#20445;?#26448;料作?#30331;?#31215;极倡导“板材家园”文化,做到?#20013;?#25913;进,?#20013;?#32654;化。职工们“爱厂如家”的意识逐渐增强,职工在获得公司奖励?#20445;?#37117;会自发购买一些花草或者装饰品,主动打扮“四室”。为?#20013;?#24041;固“四室”整治效果,他们边维护边检查,对?#25381;?#20570;到位的地方及时规整。材料作?#30331;?#22362;持以每周一、周五上午作为现场环境和“两线四室”的“清扫日?#20445;?#20154;人确保责任区达标。

  通过?#20013;?#25913;进,不断美化,材料作?#30331;?#20869;外部环境发生了根本变化。他们在为职工创造了整洁、温馨、优美如画卷般的工作环境和休息环境?#32784;保?#20063;享受到了?#25237;?#30340;快乐和奉献的价值。职工对公司的认同?#23567;?#20351;命感和归属感普遍增强,工作热情普遍增强,为完成各项工作目标提供了有力支撑。

  《中国冶金报》(2019年08月21日 07版七版)

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